Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: le novità del contratto a tutele crescenti
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha emanato la circolare n. 6/2015, con la quale, analizza le novità intervenute in fase di approvazione del nuovo contratto a tutele crescenti.
Tribunale di Torino: risarcimento danni ad un’insegnate precaria
Il Tribunale di Torino ha riconosciuto ad una insegnante precaria una indennità risarcitoria pari a 15 mensilità, oltre agli scatti di anzianità che avrebbe maturato se fosse diventata insegnante di ruolo.
Min.Lavoro: agenzie del lavoro slovene e deposito cauzionale
interpello n. 31 del 2 dicembre 2014
Min.Lavoro: derogabilità limiti quantitativi contratti a termine – contrattazione di prossimità
interpello n. 30 del 2 dicembre 2014
Corte Europea di Giustizia: scuola – illegittima la reiterazione dei contratti a termine oltre i 36 mesi
La Corte Europea di Giustizia ha dichiarato contraria al diritto dell’Unione la normativa italiana sui contratti a tempo determinato nella parte in cui prevede la reiterazione, da parte della PA, dei contratti a termine oltre i 36 mesi.
CCNL Alimentare Industria: accordo sul contratto a termine
Il 7 novembre 2014, è stato sottoscritto un Accordo nazionale di recepimento nel Ccnl Industria Alimentare delle modifiche al contratto a tempo determinato apportate dal DL 34/2014.
CCNL Metalmeccanica: accordo sui contratti a termine dopo le modifiche del Jobs Act
In data 25 settembre 2014 è stato sottoscritto un protocollo d’intesa tra Federmeccanica, Assistal ed i sindacati Fim e Uilm, in materia di contratti a termine.
Articolo: Le ultime novità per il settore agricolo
articolo di approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Contratto a termine – Somministrazione – Apprendistato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Le interpretazioni del Ministero del Lavoro al contratto a termine dopo il Jobs Act
articolo di approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Contratti a termine – la nuova disciplina – II parte
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Contratti a termine – la nuova disciplina – I parte
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: il diritto di precedenza dopo il Jobs Act
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro analizza l’istituto e l’applicabilità del diritto di precedenza ai contratti a tempo determinato.
Corte Europea di Giustizia: marittimi a tempo determinato – soglia limite
La Corte Europea di Giustizia ha precisato che la fissazione della durata massima di un anno per i contratti dei marittimi a tempo determinato stipulati in successione, nonché la sanzione della conversione a tempo indeterminato in caso di abusi prevista dalla normativa italiana, è conforme al diritto dell’Unione.
Articolo: Turismo – esempi di flessibilità contrattata per i rapporti a termine
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Federalberghi: stipulato accordo contrattuale in materia di apprendistato e contratti a termine
Federalberghi, Faita ed i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, hanno siglato un accordo contrattuale, in attuazione alle disposizioni in materia di contratto a tempo determinato e di apprendistato emanate dalla Legge n. 78/2014.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: la circolare sul Jobs Act
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha fornito alcuni indirizzi applicativi alle disposizioni previste dalla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act).
Consulta: sentenza 155/2014 – legittimo l’art. 32 del Collegato Lavoro in materia di termini di decadenza per l’impugnazione del licenziamento
La Corte Costituzionale ha dichiarato la legittimità costituzionale dell’art. 32 della legge n. 183/2010, rilevando la sussistenza di profili concreti che impongono di ritenere pienamente ragionevoli le scelte compiute dal legislatore rispetto all’articolo 3 della Costituzione.
Articolo: Riflessioni su alcune questioni relative ai nuovi contratti a termine
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Consigliera Nazionale di Parità: contratti di lavoro a tempo determinato – le principali novità introdotte dal Jobs Act
Il sito della Consigliera Nazionale di Parità pubblica una scheda che riassume le principali novità in materia di contratti di lavoro a tempo determinato.
Articolo: Le proroghe nei contratti a tempo determinato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: motivazione nel contratto a termine, da obbligo ad opportunità
La Legge n. 78/2014 ha eliminato l’obbligo di indicare le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo per tutti i contratti a tempo determinato…
Articolo: i diritti di precedenza nel contratto a termine dopo la legge n. 78/2014
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: la monografia sul Jobs Act
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica una monografia sulla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act).
Parlamento: pubblicata la Legge n. 78/2014, di conversione del Decreto Legge n. 34/2014
Il Parlamento ha pubblicato la Legge n. 78/2014 di conversione del Decreto Legge n. 34/2014 (c.d. Jobs Act).
Dottrina Per il Lavoro: il D.L.vo 368/2001 sul Tempo Determinato con le modifiche della Legge n. 78/2014
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica il Decreto Legislativo n. 368/2001, sui contratti a tempo determinato, con le modifiche della Legge di conversione del Decreto Legge n. 34/2014.
Articolo: Le novità del Jobs Act per gli Studi Professionali
articolo di approfondimento di Confprofessionilavoro
Regione Emilia Romagna: schema di convenzione per l’attuazione dell’iniziativa europea per l’occupazione dei giovani
La Regione Emilia-Romagna ha approvato uno schema di convenzione – Programma Operativo Nazionale – tra la stessa Regione ed il Ministero del Lavoro, per l’attuazione dell’iniziativa europea per l’occupazione dei giovani.
Dottrina Lavoro: il Jobs Act con gli emendamenti definitivi del Senato
Dottrina Per il Lavoro pubblica la versione del Decreto Legge n. 34/2014 con gli emendamenti definitivi.
Articolo: Il Decreto Legge n.34 in progress
articolo di approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente ...
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