INL: somministrazione illecita di domestici – non punibile la famiglia
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha emanato la nota n. 5617 del 21 giugno 2017, con la quale chairisce ai propri ispettori che in caso di intermediazione illecita di lavoratrici domestiche si applicherà la sanzione amministrativa unicamente nei confronti del somministratore
Dottrina Per il Lavoro: Lavoratori somministrati 2016 – comunicazione obbligatoria ai sindacati entro il 31 gennaio
Si ricorda che entro il 31 gennaio 2017 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2016, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali.
Min.Lavoro: interpello – procedura di presentazione telematica delle dimissioni – soggetti abilitati
interpello n. 24 del 30 dicembre 2016
Min.Lavoro: interpello – somministrazione di lavoro e assunzione disabili – incremento occupazionale netto
interpello n. 23 del 30 dicembre 2016
Min.Lavoro: sistema informativo delle dimissioni volontarie – cruscotto per gli ispettori
Il Ministero del Lavoro ha emanato la nota n. 2785 del 10 maggio 2016, con la quale informa le proprie sedi periferiche (DTL e DIL) che sono state sviluppate delle nuove funzionalità nel Sistema delle dimissioni volontarie.
Min.Lavoro: Fondo di solidarietà bilaterale alternativo per i lavoratori in somministrazione
Il Ministero del Lavoro ha emanato il Decreto n. 95074/2016, con il quale vengono indicati i criteri per disciplinare il Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo per i lavoratori in somministrazione.
Dottrina Per il Lavoro: Lavoratori somministrati 2015 – comunicazione obbligatoria ai sindacati entro il 31 gennaio
Si ricorda che entro il 31 gennaio 2016 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2015, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2015.
ConfprofessioniLavoro: Il contratto di somministrazione e il lavoro intermittente (focus sul Ccnl)
approfondimento di ConfprofessioniLavoro
Articolo: Effetti della abrogazione del reato di “somministrazione fraudolenta”
articolo di approfondimento di Massimiliano Pala
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: focus sulle novità del Contratto a termine e della Somministrazione
La Fondazione Studi, del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro analizza le novità principali del Contratto a termine e della Somministrazione.
Articolo: Questioni operative in merito al riordino dei contratti di lavoro
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Rispetto della normativa anche per le agenzie di somministrazione comunitarie
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Somministrazione 2014: comunicazione obbligatoria entro il 31 gennaio
Dottrina Per il Lavoro informa che entro il 31 gennaio 2015 le aziende che hanno utilizzato, nel 2014, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali.
Min.Lavoro: somministrazione irregolare, distacco illecito e “lavoro nero”
interpello n. 27 del 7 novembre 2014
Somministrazione: nessun obbligo di indicare la motivazione
Così come per i contratti a termine diretti, anche per i rapporti in somministrazione, cambiano le regole relativamente alla possibilità di non prevedere la motivazione.
Min.Lavoro: monitoraggio delle attività delle Agenzie e dei Servizi per il Lavoro – rinviata la scadenza
Il Ministero del Lavoro ha comunicato che la scadenza per la compilazione della scheda di rilevazione per il monitoraggio delle attività dei Servizi per il Lavoro e delle Agenzie per il Lavoro, è rinviata al 31 ottobre 2014.
Articolo: Contratto a termine – Somministrazione – Apprendistato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Somministrazione: la reiterazione dei contratti di somministrazione di manodopera non incontra limiti di legge
articolo di approfondimento di Luca Peluso
Articolo: l’assunzione a tempo indeterminato presso l’agenzia di somministrazione porta eccezionali strumenti di Flexsecurity in azienda
articolo di approfondimento di Luca Peluso
Articolo: L’Appalto di Servizi configura una somministrazione illecita se l’appaltatore si limita a gestire i lavoratori
articolo di approfondimento di Luca Peluso
Dottrina Per il Lavoro: il D.L.vo 276/2013 con le modifiche della Legge n. 78/2014
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica il D.L.vo 276/2003 (c.d. Riforma Biagi) con le modifiche della Legge n. 78/2014.
Articolo: Conversione in legge del d.l. 34/2014: chiarito che nel limite del 20% non rientra la somministrazione di lavoro
articolo di approfondimento dell’avv. Luca Peluso
Articolo: D.l. 34/2014: nel limite del 20% non rientra la somministrazione di lavoro a termine
articolo di approfondimento di Luca Peluso
Articolo: I nuovi spazi per il contratto a termine, somministrazione ed apprendistato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente
Agenzie per il Lavoro: rinnovato il CCNL
In data 27 febbraio 2014 è stato sottoscritto dall’ASSOLAVORO ed i sindacati FELSA-CISL, NIDIL-CGIL e UILTEMP, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori in somministrazione delle Agenzie per il Lavoro. Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2014 e scade il 31 dicembre 2016. il...
Somministrazione: il testo del nuovo CCNL con Assolavoro
È stato firmato il testo del nuovo CCNL per i lavoratori somministrati.
Articolo: Somministrazione – il no del Ministero alla comunicazione del D.V.R. alla DTL
articolo di approfondimento di Guglielmo Anastasio Leggi l’articolo
Promemoria: comunicazione ai sindacati dei lavoratori somministrati nell’anno 2013
Dottrina Per il Lavoro ricorda che entro il 31 gennaio 2014 – in base a quanto previsto dall’art. 24, comma 4, lett. b), del D.L.vo n. 276/2003 e dall’art. 3, del D.L.vo n. 24/2012 – dovrà essere fatta una comunicazione scritta alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e in mancanza alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori...
Tribunale di Roma: somministrazione a termine con qualsiasi motivazione
Il Tribunale di Roma, con sentenza del 9 gennaio 2014, ha affermato la piena legittimità del contratto di somministrazione a tempo determinato “a fronte di qualsiasi motivazione, anche di natura non temporanea, riferita all’attività produttiva”. L’indirizzo espresso dal Tribunale di Roma appare diverso da quello sostenuto in altri giudizi, ove si afferma che la temporaneità delle esigenze aziendali è una caratteristica della quale non...
Min. Lavoro: interpello 40/2012 – Successione somministrazione a termine e contratto a termine – agevolazioni L. n. 223/1991
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 40 del 21 dicembre 2012, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta fruizione delle agevolazioni contributive ex art. 8, comma 2 della L. n. 223/1991. In particolare, l’istante chiede se sia possibile godere dello sgravio contributivo in...
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