Min.Lavoro: interpello – somministrazione di lavoro e assunzione disabili – incremento occupazionale netto
interpello n. 23 del 30 dicembre 2016
INAIL: cir.51 – Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro
L’Inail ha pubblicato la circolare n. 51 del 30 dicembre 2016, con la quale fornisce elementi a chiarimento e supporto di quanto contenuto nel “Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, voluto dall’articolo 1 comma 166, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, ed approvato con determina del Presidente dell’Inail.
Disabili: dal 1° gennaio obbligo di un disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti
Vi ricordiamo che, dal 1° gennaio 2017, viene soppresso l’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile dal momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (la sedicesima).
Min.Lavoro: tabelle dei nuovi coefficienti di capitalizzazione delle rendite di inabilità e di quelle a favore dei superstiti
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 295 del 19 dicembre 2016, il Decreto 17 ottobre 2016 con le modifiche al decreto 9 gennaio 2015 relativo al Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Collocamento disabili, le novità del correttivo al Jobs Act
La Fondazione dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 11 novembre 2016, la circolare n. 14/2016, con la quale analizza i nuovi criteri di calcolo della quota di riserva e la revisione del sistema sanzionatorio del collocamento dei lavoratori disabili con il decreto correttivo del Jobs Act.
Pillole correttivo Jobs Act: Disabili – aumento sanzioni per mancata assunzione
A partire dall’8 ottobre 2016, per effetto di quanto affermato dal decreto legislativo n. 185/2016, la sanzione relativa alla “scopertura” per la mancata assunzione di un disabile per ogni azienda soggetta all’obbligo è pari a 153,20 euro per ogni giorno lavorativo di carenza.
Articolo: Mancata assunzione di lavoratori disabili: le nuove sanzioni
approfondimento di Eufranio Massi
Consulta: permessi Legge 104 – possibilità di fruizione anche per i conviventi
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 213/2016, ha riconosciuto la illegittimità costituzionale dell’art. 33, co 3, della legge n. 104/1992, nella parte in cui non include il convivente tra i soggetti legittimati a fruire del permesso mensile retribuito per l’assistenza alla persona con handicap in situazione di gravità, in alternativa al coniuge, parente o affine entro il secondo grado.
Min.Lavoro: disabili – prorogata l’autocertificazione all’esonero degli addetti con tasso superiore al 59xmille
Il Ministero del Lavoro comunica che è stato spostato all’8 agosto 2016 il termine per l’invio telematico, precedentemente fissato al 31 luglio 2016.
Min.Lavoro: modalità di versamento del contributo esonerativo addetti lavorazioni con tasso INAIL pari o superiore al 60 per mille
Il Ministero del Lavoro ha emanato la nota n. 5113 del 26 luglio 2016, con la quale fornisce le modalità di versamento del contributo esonerativo, in caso di autocertificazione all’esonero dal computo nella quota di riserva degli addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: miniguida – Vademecum sul collocamento mirato
Il Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato un Vademecum sul collocamento mirato.
Articolo: Le assunzioni incentivate dei lavoratori disabili
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Il quadro sanzionatorio per il collocamento obbligatorio
approfondimento di Pierluigi Rausei
INAIL: reinserimento lavorativo delle persone con disabilità da lavoro
L’Inail ha emanato il Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro.
INPS: cir. 127/16 – semplificazioni per i soggetti con disabilità grave
L’Inps, con la circolare n. 127 del 8 luglio 2016, fornisce ulteriori istruzioni in merito alle semplificazioni per i soggetti con disabilità grave, con particolare riguardo alla gestione dei benefici spettanti ai lavoratori dipendenti in caso di disabilità grave, sia in qualità di soggetti disabili gravi sia in qualità di soggetti che prestano assistenza a disabili gravi.
Min.Lavoro: disabili – prorogata scadenza presentazione autocertificazione esonero lavorazioni pericolose
Il Ministero del Lavoro ha prorogato al 31 luglio 2016 il termine per l’invio dell’autocertificazione dell’esonero dall’obbligo degli addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille.
INPS: cir. 100/16 – gestione del contenzioso inerente l’Accertamento Tecnico Preventivo Obbligatorio, in materia di invalidità
L’Inps, con la circolare n. 100 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la gestione del contenzioso inerente l’Accertamento Tecnico Preventivo Obbligatorio, in materia di invalidità civile, cecità civile, sordità civile, handicap e disabilità di cui all’art. 445 bis c.p.c.
INPS: cir. 99/16 – nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità
L’Inps, con la circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce precisazioni normative ed indicazioni operative per il godimento dell’incentivo, decorrente dal 1° gennaio 2016, per l’assunzione di lavoratori con disabilità
Articolo: Contributo esonerativo della disabilità per lavoratori ad alto rischio
approfondimento di Eufranio Massi
Min.Lavoro: CIG in deroga per i lavoratori del settore Appalti di Pulizia nelle Scuole
Il Ministero del Lavoro ha comunicato la sottoscrizione del Decreto n.1600053 del 3 giugno 2016 con il quale è stato autorizzato il trattamento di CIG in deroga a favore di 6.375 lavoratori del settore Appalti di Pulizia nelle Scuole, dislocati su tutto il territorio nazionale.
Formazione – Master
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Editoria
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