Cassazione: dirigenti e modalità di licenziamento
sentenza 13355 del 12 giugno 2014
Cassazione: falsa attestazione di qualifica e licenziamento del dipendente
sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014
Consulta: sentenza 155/2014 – legittimo l’art. 32 del Collegato Lavoro in materia di termini di decadenza per l’impugnazione del licenziamento
La Corte Costituzionale ha dichiarato la legittimità costituzionale dell’art. 32 della legge n. 183/2010, rilevando la sussistenza di profili concreti che impongono di ritenere pienamente ragionevoli le scelte compiute dal legislatore rispetto all’articolo 3 della Costituzione.
Consulta: sentenza 153/2014 – durata massima dell’orario di lavoro – illegittimo l’inasprimento delle sanzioni
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 18-bis, commi 3 e 4, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 in materia di apparato sanzionatorio dell’orario di lavoro).
Cassazione: la nozione di Associato in partecipazione con apporto di lavoro
sentenza n. 87977 del 17 aprile 2014
Cassazione: sicurezza in azienda e responsabilità del datore per la formazione
sentenza n. 21242 del 26 maggio 2014
Cassazione: l’onere della prova per somme corrisposte fuori busta spetta al datore di lavoro
sentenza n. 11717 del 26 maggio 2014
Cassazione: nulla la nomina del RSPP privo dei requisiti oggettivi
la decisione n. 20862/2014
Cassazione: ispezioni sul lavoro – i verbali costituiscono piena prova
sentenza n. 10427 del 14 maggio 2014
Consulta: reato penale per l’omesso versamento dei contributi
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittima la norma che punisce con la reclusione fino a 3 anni e la multa fino a 1.032 euro il datore di lavoro che non versa le ritenute previdenziali e assistenziali.
Cassazione: mansioni superiori nella P.A. e indennità di buonuscita
sentenza n. 10413 del 14 maggio 2013
Cassazione: incidente stradale e licenziamento disciplinare
sentenza n. 9597 del 5 maggio 2014
Cassazione: la presenza del Rspp non esonera il datore di lavoro dagli obblighi di sicurezza
sentenza n. 18296 del 5 maggio 2014
Cassazione: sentenza 9196/2014 – riconoscimento qualifica dirigenziale e verbale ispettivo di accertamento
sentenza n. 9196 del 23 aprile 2014
Cassazione: sentenza 9180/2014 – somme a titolo transattivo e accertamenti contributivi
sentenza n. 9180 del 23 aprile 2014
Cassazione: sentenza 9098/2014 – giudizi in corso alla data di entrata in vigore della legge n. 92/2012
sentenza n. 9098 del 22 aprile 2014
Cassazione: sentenza 9090/2014 – cessione di ramo d’azienda in perdita
sentenza n. 9090 del 22 aprile 2014
Tribunale di Milano: costituzione di rapporto di lavoro alle dipendenze del committente
Il Tribunale di Milano ha affermato che i termini per il ricorso giudiziale finalizzato ad ottenere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze del committente, cosa che presuppone l’accertamento di irregolarità nel contratto di appalto, è sempre soggetta al temine di decadenza
Cassazione: Retribuzione extra per i lavoratori socialmente utili
sentenza n. 8643 del 14 aprile 2014
Cassazione: Licenziamento del disabile solo previo intervento della Commissione medica
sentenza n. 8450 del 10 aprile 2014
Tribunale Brescia: nullità del contratto a termine
Con sentenza del 3 aprile 2014 la Corte di Appello di Brescia è intervenuta sulla nullità di un contratto a termine per superamento della percentuale prevista in rapporto ai lavoratori assunti a tempo indeterminato (nel caso di specie il 15%), osservando che la conversione a tempo indeterminato del rapporto va posta in relazione soltanto al fatto relativo al superamento di detta percentuale attraverso il contratto impugnato e non per...
Tribunale Modena: obbligo per il datore di lavoro di richiedere il certificato del casellario giudiziale – modalità applicative
Pubblichiamo l’Ordine di servizio emesso dalla Procura della Repubblica, presso il Tribunale di Modena, in ordine al nuovo adempimento documentale – previsto dall’articolo 2 del decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 – a carico dei datori di lavoro che impiegano personale che ha contatti diretti e regolari con minori. La Procura della Repubblica chiarisce che l’obbligo: – sorge solo in caso di...
Cassazione: licenziamento per assenze ingiustificate ed onere probatorio in capo al datore di lavoro
sentenza n. 7108 del 26 marzo 2014
Cassazione: retribuzioni differenti nel contratto a termine
sentenza n. 4911 del 3 marzo 2014
Cassazione: comportamento discriminatorio per la Fabbrica Italia Pomigliano spa
sentenza n. 5581 dell’11 marzo 2014
Corte di Giustizia Europea: C-458/12 – cessione di ramo d’azienda
Con la sentenza del 6 marzo 2014 – C-458/12 – la Corte Europea di Giustizia ha affrontato il tema della conformità alla Direttiva comunitaria della disposizione, contenuta nell’art. 2112 c.c., della cessione di ramo d’azienda inteso come funzionalmente autonomo di un’attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento. La questione era stata proposta del...
Cassazione: Assunzione di portiere per opera dei condomini e non dell’amministratore
sentenza n. 5297 del 6 marzo 2014
Cassazione: Responsabilità del datore di lavoro per la mancata formazione ed informazione sui luoghi di lavoro
sentenza n. 9693 del 27 febbraio 2014
Corte di Giustizia Europea: C-595/12 – assenza per congedo parentale ed esclusione dai corsi di formazione
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza C-595/12 pubblicata il 6 marzo 2014, ha stabilito che un trattamento meno favorevole riservato ad una donna per ragioni collegate alla gravidanza o al congedo per maternità costituisce una discriminazione basata sul sesso. In particolare, una lavoratrice in congedo obbligatorio di maternità non può essere esclusa da un corso di formazione proprio a causa della fruizione del congedo...
Corte di Giustizia Europea: C-588/12 – congedo parentale e part-time – indennità piena in caso di licenziamento illegittimo
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza C-588/12 pubblicata il 27 febbraio 2014, ha stabilito che che il risarcimento per illegittimità del licenziamento è sempre dovuto per intero anche nel caso in cui il lavoratore percepisca una retribuzione inferiore perché occupato con un orario ridotto in forza di un congedo parentale. La Corte di Giustizia ha, infatti, precisato che il diritto del lavoratore di ottenere una indennità...
Libro
Guida
Libri
Corso e-learning
