Dottrina Per il Lavoro: la Giornata Mondiale della Salute e della Sicurezza sul Lavoro
Venerdì 28 aprile, la Giornata Mondiale della Salute e della Sicurezza sul Lavoro.
Dottrina Per il Lavoro: Convegno gratuito – TUTTOQUESITI 2017
L’evento gratuito vuole dare risposta ai quesiti, di natura pratica, da parte di tutti i soggetti che quotidianamente affrontano le materie legate alla gestione del personale.
Inoltre, sono previste 3 Tavole Rotonde sulle macro-aree: Lavoro, Previdenza, Fiscale.
Dottrina Per il Lavoro: bonus baby sitter 2017 – blocco delle domande per abrogazione dei voucher
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: breve commento alla situazione kafkiana del Lavoro Accessorio
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: le tipologie contrattuali più utilizzate in Italia (periodo 2012-2016)
Riprendendo quanto indicato dal Ministero del Lavoro, sui movimenti dei rapporti di lavoro in Italia registrati dal Sistema delle Comunicazioni Obbligatorie, abbiamo elaborato i seguenti grafici che forniscono un quadro delle tipologie contrattuali più utilizzate in Italia (periodo 2012-2016).
Dottrina Per il Lavoro: Ccnl Metalmeccanica Industria – come applicare l’accordo sul welfare
In data 27 febbraio 2017, Federmeccanica e Assistal con Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil hanno inserito, all’interno della Sezione Quarta – Titolo IV, del CCNL Metalmeccanica industria, il nuovo articolo 17 dal titolo: Welfare.
Dottrina Per il Lavoro: tutte le Sedi territoriali dell’Ispettorato del Lavoro
Le sedi territoriali dell’Ispettorato del Lavoro, con indirizzi ed e-mail di riferimento.
Dottrina Per il Lavoro: le prime 15 aziende utilizzatrici di voucher in Italia nel 2016
Il giornale “Il Manifesto” pubblica le prime 15 aziende utilizzatrici di lavoro accessorio in Italia, prese da una lista fornita dall’Inps alla Cgil. La lista contiene 200 nomi di aziende.
Dottrina Per il Lavoro: le principali novità in materia di lavoro del Milleproroghe
Il Senato, nella giornata del 16 febbraio (con 153 voti favorevoli e 99 contrari), ha votato la fiducia al Governo, approvando l’emendamento di conversione in legge del decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244 (c.d. decreto Milleproroghe).
Vediamo le principali novità in materia di lavoro.
Dottrina Per il Lavoro: le principali misure della Legge di Bilancio 2017 per favorire lo sviluppo e l’occupazione
Vediamo, sinteticamente, quali sono state le principali misure prese dal Parlamento, con la Legge 11 dicembre 2016, n. 232 (c.d. Legge di Bilancio 2017), per favorire lo sviluppo e l’occupazione.
Dottrina Per il Lavoro: le retribuzioni in vigore al 1° gennaio 2017
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica le retribuzioni, livello per livello, in vigore al 1° gennaio 2017.
Dottrina Per il Lavoro: le caratteristiche del nuovo “incentivo occupazione giovani” – anno 2017
approfondimento di Roberto Camera
Convegno Nazionale: il 22 febbraio 2017 a Modena
POSTI ESAURITI
Articolo: l’evoluzione normativa del Lavoro Accessorio
Quella che vedrete è una guida cronologica alle modifiche legislative – succedutesi negli anni – al lavoro accessorio, dalla quale si può capire l’escalation di questa tipologia contrattuale.
Dottrina Per il Lavoro: i co.co.co. vietati nel privato, possibili nelle PA nel 2017
Si ricorda che, per effetto dell’art. 1, comma 8, del Decreto Legge n. 244/2016 (c.d. milleproroghe), è stato modificato l’art. 2, comma 4, del decreto legislativo n. 81/2015 che prevedeva dal 1° gennaio 2017″ il divieto alle Pubbliche amministrazioni di stipulare contratti di collaborazione con le presunzioni assolute di subordinazione.
Disabili: dal 1° gennaio obbligo di un disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti
Vi ricordiamo che, dal 1° gennaio 2017, viene soppresso l’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile dal momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (la sedicesima).
Articolo: le assunzioni calano e i voucher crescono: il precariato che avanza
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: Trasfertismo e trasferta – il Legislatore ha fornito l’interpretazione autentica
Con l’art. 7-quinquies la legge n. 225 del 1° dicembre 2016, che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 193/2016 (c.d. decreto fiscale), il Legislatore ha fornito l’interpretazione autentica dei concetti di trasferta e trasfertismo, particolarmente importanti in alcuni settori ove l’attività viene svolta continuamente fuori sede come, in particolare, nell’impiantistica ed in edilizia.
Dottrina Per il Lavoro: per un voto consapevole – le modifiche alla Costituzione Italiana
Al fine di essere più consapevoli circa il prossimo voto al Referendum Costituzionale del 4 dicembre p.v., pubblichiamo il testo della Costituzione con le modifiche apportate dal Parlamento.
Dottrina Per il Lavoro: esonero contributivo per nuovi coltivatori i diretti e imprenditori agricoli professionali
Misure in favore dell’agricoltura: al fine di promuovere forme di imprenditoria in agricoltura, la bozza della Legge di bilancio 2017 prevede per il 2017 – all’articolo 47 – un esonero contributivo per nuovi coltivatori i diretti e imprenditori agricoli professionali.
Dottrina Per il Lavoro: caratteristiche dell’esonero contributivo per il 2017
La bozza della Legge di bilancio 2017 prevede – all’articolo 43 – un esonero contributivo in caso di assunzioni a tempo indeterminato (anche in apprendistato), dal 1º gennaio 2017 al 31 dicembre 2018, da parte di un datore di lavoro del settore privato.
Dottrina Per il Lavoro: la detassazione del PDR e del welfare nel 2017
La bozza della Legge di bilancio 2017 prevede – all’articolo 24 – alcune modifiche, di natura fiscale e contributiva, al premio di risultato ed al welfare aziendale.
Dottrina Per il Lavoro: dal 2017 aliquota contributiva al 25% per i lavoratori autonomi
La bozza della Legge di bilancio 2017 prevede l’abbassamento al 25% dell’aliquota contributiva per i lavoratori autonomi iscritti esclusivamente alla gestione separata.
Dottrina Per il Lavoro: il TU sui contratti di lavoro aggiornato con il correttivo al Jobs Act
Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (c.d. TU sui contratti di Lavoro) con le modifiche apportate dal Decreto Legislativo n. 185/2016 (correttivo al Jobs Act).
Pillole correttivo Jobs Act: Disabili – aumento sanzioni per mancata assunzione
A partire dall’8 ottobre 2016, per effetto di quanto affermato dal decreto legislativo n. 185/2016, la sanzione relativa alla “scopertura” per la mancata assunzione di un disabile per ogni azienda soggetta all’obbligo è pari a 153,20 euro per ogni giorno lavorativo di carenza.
Pillole correttivo Jobs Act: CIGS ed inizio del trattamento economico per sospensione o riduzione di attività
A partire dall’8 ottobre 2016, per effetto di quanto affermato dal decreto legislativo n. 185/2016, viene modificato l’art. 25, comma 2, del decreto legislativo n. 148/2015.
Pillole correttivo Jobs Act: CIGO per eventi non imputabili
A partire dall’8 ottobre 2016, in caso di eventi non imputabili (ad esempio, maltempo), il termine per presentare all’INPS l’istanza di concessione della CIGO per sospensione o riduzione dell’attività, è spostato al fine del mese successivo e non più entro i 15 giorni dell’evento.
Pillole correttivo Jobs Act: dall’8 ottobre obbligo di comunicazione preventiva per il Lavoro Accessorio
Da oggi (8 ottobre 2016) i committenti imprenditori non agricoli o professionisti, di prestazioni di lavoro accessorio, sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, a comunicare alla sede territoriale competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
Dottrina Per il Lavoro: blocco dei servizi di cliclavoro.gov.it
Da qualche giorno non è possibile utilizzre i servizi informatici offerti dal sito del Ministero del Lavoro: cliclavoro.gov.it. Questi i servizi bloccati:….
Dimissioni on-line: procedura anche presso i Consulenti del lavoro
Lo schema del decreto legislativo, recante disposizioni correttive al decreto legislativo n. 151 (c.d. Decreto Semplificazioni), tra le altre cose, ha previsto che la procedura relativa alla presentazione telematica delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali possa avvenire anche per il tramite e con l’assistenza dei consulenti del lavoro e delle sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
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